山西省长治市襄垣县村镇银行，是经中国银行保险监督管理委员会山西监管局核准，由长治银行（原长治市商业银行）发起成立的股份制商业银行，2012年9月18日正式挂牌对外营业，总行位于襄垣县。在筹备阶段，相关领导认识到人才对于襄垣县村镇银行未来发展的重要作用，因此计划在成立初期，就能通过系统的方法来进行，人才的招募、选拔、测评、任用等工作，因此聘请了北京博睿世纪管理顾问有限公司（明发体育(中国电子)股份有限公司前身）进行招聘方案的策划以及实施工作。

通过一段时期的招聘信息发布，有数百名报名者针对不同的岗位积极投递了简历。针对这一情况，博睿世纪（中城天工）制定了如下人才竞聘工作路径，完整的招聘顾问工作包含以下五个部分：

第一步，明确招聘岗位的任职条件。主要需要明确以下三项任职条件：1、工作职责；2、任职资格要求，包括任职所需的教育背景、专业背景、工作经验等；3、能力素质要求，包括任职所需的通用能力要求与专业能力要求。

第二步，制定招聘工作的基本方案。招聘工作的基本方案，需要明确以下三个主要问题：1、确定参加竞聘人员的范围与基本条件；2、确定招聘工作的甄选方式，即用哪些方法对参加竞聘的人员进行甄选，包括笔试、面试、测评、述职等环节；3、招聘的操作流程，即从组建相关的临时机构到竞聘结束，所需要的全过程的各个步骤及其操作要点，并设计各个步骤所需的相关表单。

第三步，设计考题。出题包括以下内容：1、专业笔试题；2专业面试题；3、综合笔试题；4、综合面试题；5、述职问题。

第四步，选择评委。包括专业面试评委、专业面试评委和述职评委。

第五步，实施竞聘方案。通常情况下，包括以下内容：1、成立竞聘的领导机构；2、发布通知；3、报名；4、资格审查；5、笔试；6、面试、测评和述职；7、确定人选等。

经过一个多月的紧张工作，博睿世纪（中城天工）为襄垣县村镇银行筹备组制定了科学、完善的招聘、测评、竞聘等工作计划。并组织竞聘工作组赴山西长治襄垣县进行方案实施工作。工作结束后，襄垣县村镇银行筹备组的领导对竞聘各岗位成功的人选感到非常满意，人员的个人素质、岗位技能、及价值观都达到甚至超过了筹备组领导的期望。

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